第30期（总第232期）

浙江生态省建设工作领导小组办公室编      2008年8月27日

着力为推进浙江生态省建设工作

提供组织保证

省委组织部

    近年来，省委组织部紧密联系组织工作实际，按照生态省建设工作领导小组确定的成员单位工作任务，从加强干部教育培训、完善领导干部综合考核评价体系和提升生态环保人才工作水平入手，着力为推进生态省建设工作提供组织保证。

一、发挥干部教育培训在生态省建设中的作用，着力加强各级领导干部生态建设理论知识和政策法规教育培训工作。

首先，注重把生态建设理论和政策法规培训工作，纳入到干部教育培训工作的整体部署之中,加强了检查督促。在部署安排县处以上领导干部十七大精神轮训工作中，把“生态文明建设与环境保护”专题班作为学习贯彻十七大精神、推进创业创新战略系列研讨班之一。今年4月召开了全省市委组织部分管部长、干部教育处长和省直有关部门负责人会议，明确把加强生态环境建设、促进经济社会可持续发展，作为继续深化十七大精神集中轮训、深入贯彻落实科学发展观的重要培训任务。各市、县根据统一部署和要求，相应地把生态建设列入党校各类干部培训主体班次的教学计划之中。为促进培训任务的落实，部领导率队赴杭州、湖州、绍兴、金华等地进行调研和督查，推进了生态省建设教育培训工作任务的有效落实。在今年省委党校举办的进修一、二、三班和中青年干部培训班等主体班次中，专门开设了“统筹人与自然和谐发展，促进浙江生态建设”、“大力发展高效生态农业，全面推进农村小康建设”、“合理利用国土资源与可持续发展”等课程。同时，着眼于提高培训成效，紧密联系全省经济社会发展实际，会同有关部门，研究确定教育培训主题，探索多种教学方式，推动生态省建设专题培训和研讨。今年5月，会同省环保局举办“生态文明建设与环境保护”专题研讨班，组织省直相关部门分管领导、各市分管领导和环保局主要领导及县（市、区）分管领导，就我省生态省建设与农村环境保护、加强环保基础建设和能力建设等问题进行了深入研讨，取得了积极的研讨成果，受到省委主要领导的肯定。针对市县换届后一大批年轻干部走上分管环保工作领导岗位这一新情况，在领导干部年度培训计划中，继续把省环保主管部门申报的分管环保工作的副县（市、区）长培训班，作为少量保留的以县级党政班子为对象的班次，并取得了较好的培训成效。在省委党校、行政学院举办的各类班次中，安排了生态环境建设的专题思考题、讨论题和调研题，形成了一批成果。如中青年干部培训班对生态建设与科学发展、环境资源保护与新型工业化等课题进行了调研，农业农村工作领导干部培训班加强了对生态农业、小流域生态建设、林业保护等问题的讨论和研究。

二、把推进生态省建设作为重要内容，着力完善领导班子和领导干部综合考核评价体系。

上半年在总结《浙江省市、县党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》运行实践的基础上，根据中组部有关要求，对干部实绩分析评价指标体系进行了新的论证和调整，进一步把生态环保指标作为干部实绩分析评价的重要内容，引导地方各级领导班子和领导干部自觉落实科学发展观，将生态省建设的要求落到实处。同时，根据中组部有关要求，继续对《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行稿）》进行修改完善，吸收工作中积累的有关做法，明确规定生态环保、节能减排的有关内容，作为分析领导班子和领导干部履行职责情况与成效的重要依据。对涉及环保工作的相关部门，设置有关生态省建设的个性化指标，引导相关部门的领导班子和领导干部重视环保工作，在完成职能目标的同时，充分落实好生态省建设的有关要求。进一步探索在省直机关部门日常干部考察中，充分运用综合考核评价实施办法。通过总结和修改完善，为适时出台有关正式文件，构建有利于促进科学发展、推进生态省建设的干部综合考核评价机制打下了基础。

三、加强了生态环保人才队伍建设的宏观指导，着力提升生态环保人才工作水平。

生态环保人才是我省经济社会可持续发展紧缺急需的人才，是我省人才队伍的重要组成部分。上半年省委组织部充分发挥牵头抓总作用，在宏观指导、政策规划、统筹协调、管理服务等方面加大生态环保人才工作的力度。首先，立足充分发挥人才工作对浙江生态省建设的支持和保障作用，把生态环保人才队伍建设纳入《省委人才工作领导小组2008年工作要点》，作为加强专业技术人才队伍建设的重要内容。督促指导有关职能部门抓好《浙江省“十一五”人才发展规划》和《浙江省“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》有关加强生态环保人才队伍建设各项任务的贯彻落实，在《全省人才队伍建设中长期规划纲要（2009－2020年）》编制工作中，把生态环保人才队伍建设纳入其中。在去年会同省环保局建立省环保系统高层次专家库的基础上，将其中部分生态环保系统高级专家吸纳进今年建立的浙江省高级专家信息库中，充分发挥他们在政策咨询、人才培养中的积极作用。其次，继续大力引进生态环保科技人才，把生态环保人才引进作为全省对外人才招聘活动的重要部分，作为各项招才引智活动的重点内容；进一步加强对我省两批团队式引进博士后有关环保专业人才的联络沟通和服务工作。在“省151人才工程”等各类人才培养工程中，优先考虑生态环保人才，加强对生态环保人才的培养。同时加强信息库建设等基础工作水平。再次，创造条件、构建平台。在实施加强欠发达地区人才开发的“希望之光”计划中，重视生态环保项目的对接。支持衢州市政府与浙江工业大学签订了建立科技服务平台等11个具体项目的《全面合作协议书》；会同省科协等部门组织了“希望之光”计划专家服务团赴金华开展智力服务，会同省人事厅、省科协、省社科联共同组织开展了浙江省“希望之光”计划专家服务温州行活动等等，为生态环保人才的成长和作用发挥创造良好的平台环境。

送：环境保护部，省委、省人大常委会、省政府、省政协有关领导。

发：生态省建设工作领导小组成员单位，省级有关单位，各市、县（市、区）党委、政府、生态办。